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労務管理

　労働に関する問題は解雇、懲戒、残業代、労働災害、セクハラ、パワハラなど多岐にわたりますが、放置した場合には、問題が深刻化し、企業経営に大きな影響が生じうることから、企業経営上も、軽視することはできません。

　労務の管理は、労働に関わる法律を遵守した上で行う必要があり、法律に違反した独自の雇用契約内容を定めることはできません。
　経営者が知らず知らずのうちに法律違反をしている事例もあり、そのまま問題を放置しておくと将来的に労使紛争が生じ、従業員から訴訟を起こされてしまうということも考えられます。

　労働問題は、紛争が深刻化すると、その解決に多大な時間的・金銭的負担を要し、円滑な企業活動に支障をきたすこともありうるため、法令遵守を意識した労務体制の整備（就業規則の作成、見直し、労働時間管理）等を行い、労務管理における諸問題の予防に努め、万一紛争に発展した場合にも労働基準法等を理解した上で、出来るかぎり早い段階で個々の事案に即した適切な対応を行い、早期解決を図ることが非常に重要になります。

　当事務所は、様々な労働問題に関するご相談に対応しております。
　労務管理や労働紛争における疑問や悩みを抱えている方は、些細なことでもまずはお気軽にご相談ください。
　労務管理に関する法的助言、就業規則の作成・見直し、発生してしまった労務紛争への対応を行い、企業経営を支援します。